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求真務實 銳意進取 共謀發展
——“兩學一做”學習教育專題黨課

2016/10/12 8:53:38本站原創    作者:總經理 劉仁越 【字體:

同志們:

 

    按照公司黨委的安排,我今天在這里給大家講黨課,談不上講課,只能說是是座談、交流,旨在與大家共勉,共同把我們的企業發展做得更好。個人覺得,作為新世紀的黨員,既要有60年代的“老黃牛”精神,更要有新時代的求真務實精神。

 

    說到求真務實,首先,我想給大家分享的是,什么是求真務實?所謂“求真”,就是“求是”,也就是依據解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線,去不斷地認識事物的本質,把握事物的規律。所謂“務實”,則是要在這種規律性認識的指導下,去做、去實踐。換句話說,求真,就是要堅持一切從實際出發,制定決策、推動工作要符合客觀實際,講真話,報真情,反對弄虛作假、虛報浮夸。務實,就是要謀實招、辦實事、求實效、做實在人,作為企業來講就是真正把握市場規律、研究公司運營策略、經濟效益和社會效益兼顧,創造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的業績。求真務實是一種科學態度,一種政治品格,一種優良作風。

 

    我們了解了什么是求真務實之后,再說說求真務實的重要性。求真務實是馬克思主義一以貫之的科學精神,是我黨思想路線的核心內容,也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。江澤民同志曾強調:形式主義、官僚主義是一大禍害,必須狠剎形式主義、官僚主義的歪風。胡錦濤同志曾向全黨提出了大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的要求,并強調這是推進黨和國家各項工作的一個十分重要而又具有基礎性、根本性意義的重大問題。習近平也強調,“空談誤國,實干興邦”。這充分說明了共產黨員求真務實是多么的重要。從黨和國家來說,求真,就是要認清我國社會主義初級階段的基本國情,從實際出發,認真研究和掌握人類社會發展規律、社會主義建設規律和共產黨執政規律,始終做到“三個代表”,走在歷史發展的前面。務實,就是要緊緊抓住發展這個黨執政興國的第一要務,長期艱苦奮斗,真抓實干,實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益,以我們黨的實際行動贏得人民的擁護和支持,鞏固黨的執政基礎。黨95年來的歷程充分證明,求真務實是黨的活力之所在,也是黨和人民事業興旺發達的關鍵之所在。對企業來說,大力弘揚求真務實精神,也是一個具有基礎性、根本性意義的問題。求真務實對企業和企業的經營管理者來說,就是一切從市場和本企業的實際出發,腳踏實地、扎扎實實地抓好經營管理工作。而當前,我們企業面對的市場環境,形勢極其嚴峻,市場發展之路舉步維艱,我們也在想方設法積極求變。下面我結合公司發展和公司執行力文化兩個方面談談我們如何求真務實謀發展。

 

    公司發展的問題,一直是企業經營決策者首要考慮的戰略問題。一個清晰的務實有效的戰略是我們企業未來一段時期的行動綱領。這些戰略方向包含企業經營過程的方方面面。企業要很明白自身在現實市場中的定位,并且在不同時期這個定位是需要改變來適應市場變化的。我們的產品是什么、在市場競爭中的優劣在哪些方面、我們未來還可以開發什么樣的產品來獲得公司未來發展所需的市場點?一定要明白我們在這個市場里面到底想要獲得什么,目標要清晰。

 

    記得前幾年有本很暢銷的圖書——《沒有任何借口》,講的是美國西點軍校所倡導的一種文化。那就是無論在什么時候,團隊下發的命令,需要你來做的時候,你首選要做的就是執行,然后才是考慮在執行過程中的不斷修正等方法的問題。而這個,也是目前大多數企業最缺乏的一種東西。企業和員工作為一種依靠利益交換而存在的一種雇傭關系,大多數企業的員工都希望能用較少的付出換取最可能多的回報。因而,有制度不能很好的貫徹,企業的營銷方針和經營戰略規劃到了基層就走了樣子的事情層出不窮。這樣最終的結果是,員工失去的只是一個賺錢養活自己的機會,而企業則可能會永久的從行業競爭中消失。可見,執行力對企業的重要性不言而喻,它是企業發展的催化劑。經營方針是否有效得以落實,相關環節是否配合緊密等,都會直接影響企業的發展前景。因為,做了,可能會成功(當然也可能會失敗);但是不做,則一定不會成功。當然,所有的這一切必然要求有一個前提,那就是所要執行的方針是對的。

 

    其實,任何企業發展,都需要方方面面的要素綜合起來,有效實施才有可能取得成功。具體地說,經營模式和執行力的比較,要從企業的根本來看。企業本身組織運作高效務實的,只是在目前的特殊行業競爭環境中被同質化淹沒,確實需要模式創新思變的,則企業務必根據企業目前自身情況,結合市場發展趨勢,來對企業在商業競爭中的身份地位重新定位,以便于企業可以以一種嶄新的姿態出現,也大大提升企業市場競爭的籌碼。企業本身組織運作就不是很順暢的,這個時候還妄談要模式創新搶占市場,那只會是一個天方夜譚。因為就是再好的模式,假如不能很好的得以實施,也只會是一紙空文,不能形成戰斗力的。

 

    回頭看看國內的一些優秀企業,海爾、華為在喊“狼文化”,要求員工加強團隊配合和執行力的情況下,他們成功了;修正藥業、葵花藥業、皖西制藥……以單品為突破,注重企業品牌營造,多年來一直延續執行下去,他們也成功了;而我們看到更多的企業只是在喊了幾句口號,象征性地做了一些東西之后,就因為各種原因從行業的舞臺上消失了。不是因為他們的經營定位不正確,而是在執行過程中出了問題,正是印證了那句:“光說不練的假把式”!所以說,求真務實,才是企業發展之根本!

 

    在企業發展中弘揚求真務實精神,必須堅持深入實際調查研究,大興調查研究之風,并圍繞發展主題、生產經營中心狠抓落實。抓落實是一項艱苦的工作,需要持之以恒、腳踏實地、埋頭苦干。所以,在求真務實的基礎上,還得保持艱苦奮斗的作風。有人說,無論什么時候,講“奮斗”是天經地義的事,但是在經過改革開放幾十年的奮斗,大多數人已經富裕了的今天,若再講“艱苦”二字,豈不是太不合適宜了?這種想法是不被認可的,而且在任何時候也都是不被認可的。在當今各行各業日新月異的發展趨勢下,無論是國家還是我黨,或是企業,都應該始終保持艱苦奮斗的優良傳統。因為只有艱苦奮斗才能使任何事物處于積極向上發展的良好狀態。這就是毛澤東同志曾告誡全黨、指出的必須堅持的“兩個務必”。可以說,與毛澤東當年提出“兩個務必”時的情況相比,就總體而言,今天的黨員干部,沒有在革命戰爭和地下斗爭那樣嚴酷的環境中,真切體驗過共產黨與人民之間的血肉聯系,以及對生死存亡所具有的決定意義。再就是,今天的社會經濟條件不知好過當年多少倍。在這種情況下,毛澤東同志曾告誡過的危險已顯著增大,很有一些干部已不懂得在人民面前要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,嚴重脫離了群眾,已不懂得在工作中要保持艱苦奮斗的作風,一味沉湎于奢華,更甚者直至腐敗墮落。這表明,我們的干部隊伍是存在弱點的,是有些病患的。

 

    往近處說,兩個務必對于我公司的發展也具有極為重大的現實意義。在當前日新月異的新形勢下,不論是部門的工作,還是整個項目施工,所有員工都應該注意以下幾個方面:一是在工作狀態上,一些黨員、干部思想不夠解放,工作思路不清,不思進取,甘居中游,安于現狀,得過且過;二是在服務大局上,一些部門服從和服務意識不強,工作效率不高,凡事從本部門和小團體利益考慮,缺乏全局觀念和協作精神,影響全局工作;三是在宗旨觀念上,少數干部不注意傾聽員工呼聲、關心員工疾苦,對員工反映的問題久拖不辦,對待員工態度粗暴,作風惡劣;四是在工作作風上,有的干部形式主義嚴重,熱衷于搞表面文章,有的作風浮漂,工作不主動、不深入,放不下架子,不是真抓實干,而是推推動動,撥撥轉轉;五是在價值取向上,還存在有因私肥公的現象;六是在生活作風上,少數干部、員工怕吃苦、講條件,生活上追求享樂、拉拉扯扯、吃吃喝喝,圖安逸,講排場,鋪張浪費;七是在紀律觀念上,一些干部、員工團結意識不強,拉邦結派,自由散漫,嚴重敗壞了黨員干部的形象。上述這些現象和問題雖然只存在于少數部門和少數干部、員工身上,不能代表主流和整體,但其負面影響卻不容忽視,與公司、項目上下奮力攻堅的氛圍極不協調,必須引起我們的高度重視和警覺。如果這些問題不解決,勢必嚴重削弱黨員干部隊伍的戰斗力,勢必損害黨同群眾的血肉聯系,最終勢必妨礙我公司各項目標任務的順利完成。

 

    在黨的群眾路線教育實踐活動中,就以“為民務實清廉”為主題,要求干部要落實求真務實的精神,真抓實干,實實在在地消除“四風”問題。求真務實是我黨的優良作風,是做好一切工作的重要法寶,也是黨員干部應該具備的政治品格。作為新時期的黨員干部,必須堅定不移地把求真務實放在首位,練就真本領,干出經得起實踐和歷史檢驗的業績,真正將科學發展觀落在實處。具體來說,個人認為黨員干部應做好以下幾點:

 

    一、堅定理想信念,筑牢求真務實思想觀念

 

    思想是行動的先導,沒有思想上的務實,就沒有行動上的實干。一個人如果頭腦中都是虛無縹緲的幻想、不切實際的空想、沒有根據的假想,他就只會唱高調、不管實效;就會喊得兇、抓得松;就會見到風險躲著走,見到矛盾繞著走,見到困難往回走。因此,要實干,就要實心;要真干,就要真意。說到底,就是要端正工作的態度,牢固樹立求真務實的思想。

 

    下面這個故事可以給我們很多啟示:

 

    兩個農民外出打工,一個準備去上海,一個打算去北京。可是,在候車廳等車時,他們都改變了主意。因為他們聽鄰座的人議論說:上海人精明,外地人問路都收費;北京人厚道,見吃不上飯的人,不僅給饅頭,還送舊衣服。去上海的人想,還是北京好,掙不到錢也餓不死,幸虧還沒上車,不然就麻煩了;去北京的人想,還是上海好,給人帶路都能掙錢,還有什么不能掙錢的?幸虧還沒上車,不然就失去了一次致富的機會。于時,他們在退票時相遇了:原來要去北京的拿到了上海的票,去上海的拿到了北京的票。

 

    去北京的人發現,北京真的不錯。他初到北京一個月,什么都沒干,竟然沒有餓著,不僅銀行大廳里的純凈水可以白喝,而且大商場里歡迎品嘗的點心也可以白吃。去上海的人發現,上海果然是一個可以發財的城市,干什么都可以賺錢。帶路可以賺錢,看廁所可以賺錢,甚至弄一盆涼水讓人洗臉也可以賺錢。于是,到上海的第二天,他就憑著鄉下人對泥土的感情和認識,在郊區的建筑工地裝了10包含有沙子和樹葉的土,然后以“花盆土”的名義,向搞不到泥土又愛養花的上海人兜售。當天,他就在城郊之間往返了6次,凈賺了50元錢。一年后,憑著“花盆土”,他竟然在大上海擁有了一間小小的門面房。在長年的奔波中,他又有了一個新的發現:一些商店樓面干凈而招牌骯臟。他一打聽才知道,原來清洗公司只負責洗樓面而不負責清洗招牌。他立即抓住這個商機,辦起了一個小型清洗公司。不久,他的公司就有了150多名職工,業務也由上海發展到杭州和南京。

 

    后來有一天,他坐火車去北京考察清洗市場的情況。在北京站,一個揀破爛的人把頭伸進軟臥車廂,向他要一個空啤酒瓶。就在遞啤酒瓶的時候,兩個人都楞住了,因為五年前,他們曾經換過一次車票。

 

    聽完這個故事,不知大家有何感想?這個小故事生動而形象地說明:有沒有求真務實的思想,結果大不一樣。到北京的那位農民工,他的想法一開始就是務虛的,是想吃白食,結果成為一個揀破爛的人。而到上海的這位農民工,有著一種求真務實的思想,憑這種務實的思想,他發現了商機,并埋頭苦干,成為了老板。事實上,我們任何一項工作任務的完成,都是求真務實的結果。缺少求真務實的思想,任何創新都不可能實現,任何計劃都不可能縝密,任何措施都不可能完善,任何政策都很難真正符合實際。缺少求真務實的思想,我們就不會想干事,也不會去干事,任何行動都不可能是真正意義上的實干。任何輝煌的前景,任何宏偉的藍圖,任何理想的目標,都只能成為水中月、鏡中花,不會最終成為現實。

 

    二、努力學習,奠定求真務實前提基礎

 

    胡錦濤同志曾指出:“勤奮學習,是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提”。堅持勤奮學習,既是一種政治責任,也是一項政治任務。能不能堅持做到勤奮學習,不僅是一個學習態度問題,而且是一個政治責任問題。它既關系到自身的進步,也關系到企業發展的成敗,甚至關系到國家和民族的命運。堅持勤奮學習,既是自我完善的現實需要,也是時代發展的迫切要求,因為我們正處在一個知識創新的時代、終身學習的時代。一方面,當今世界,科技進步日新月異,知識更新令人目不暇接。另一方面,我國已進入全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。新階段新任務,對我們提出了新的更高的學習要求。才干由學而得,道德由學而進,事業由學而成。如果不抓緊學習,不善于學習,不注重研究新情況、解決新問題,就會退步、落伍,甚至被時代所淘汰。毛澤東同志在抗日戰爭時期曾講過一段意味深長的話:“我們隊伍里有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌……”。我們現在是不是也面臨這樣一種狀態呢?我看是的。很多同志有做好工作的真誠愿望,也有干勁,但缺乏新形勢下做好工作的本領,面對新情況新問題,由于不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領,還是習慣于用老思路老套路來應對,蠻干盲干,結果是雖然做了工作,有時做得還很辛苦,但不是不對路子,就是事與愿違,甚至搞出一些南轅北轍的事情來。這就叫新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用。所以一定要抓好學習能力建設,努力做勤奮學習的表率,不斷提高理論素養,加強黨性修養,增強解決問題、促進發展的能力。

 

    知道了學習的重要性,還要知道怎么學。可以用八個字來概括:“真學、真懂、真信、真用”,一個字就是要“真”,要在好學、深學、博學上下功夫。無論是領導干部,還是一般干部,都要堅持不斷學習,并把學習變成一種本能、一種習慣。要做到學習與思考相結合,通過學習不斷梳理提升自己的理念。做到學習與實踐相結合,通過督查實踐掌握方式方法。做到學習與總結相結合,及時對所學知識進行整理、歸納,形成系統性的理念。學習中,不僅要加強政策理論和法律法規的學習,增強政治敏銳性和判斷力,還要加強在實踐中學習,提高解決實際問題的能力。學習應該是全面的、系統的、富有探索精神的,既要抓住學習重點,也要注意拓展學習領域;既要向書本學習,也要向實踐學習;既要向群眾學習,也要向專家學者學習。學習的目的全在于運用。黨員干部加強學習,根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。“空談誤國,實干興邦”,說的就是反對學習和工作中的“空對空”。戰國趙括“紙上談兵”、兩晉學士“虛談廢務”的歷史教訓大家都要引為鑒戒。讀書是學習,使用也是學習,并且是更重要的學習。所以,務必要做到干中學、學中干,學以致用、用以促學、學用相長,千萬不能夸夸其談、陷于“客里空”。要通過學習,進一步寬闊胸襟、打開視野、創新思維,大幅提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、依法行政的能力,以及領導科學發展和進行開拓創新的能力。一句話,學習要內化于心,外化于行,真正做到知行合一。

 

    三、深入調研,把握求真務實實現路徑

 

    有人說,調查研究是求真務實的“定盤星”。什么是“定盤星”?“定盤星”就是指桿秤的零刻度,原指戥子或秤桿上的每一顆星兒,多用于比喻正確的基準或一定的主意。只有“定盤星”位置準確無誤,才能使秤準確,否則就無法準確稱量物體的重量了。在制定政策和執行政策上,“調查研究”就是“定盤星”。出發點和落腳點都“有的放矢”了,才能做到“求真務實”。毛澤東同志曾說:沒有調查,就沒有發言權”、“邁開你的雙腳,到你的工作范圍的各部分各地方去走走,學個孔夫子的‘每事問’”。陳云同志也曾說過:“領導機關制定政策,要用百分之九十以上的時間作調查研究工作,最后討論作決定用不到百分之十的時間就夠了。”習近平同志在湖北調研時也指出:“必須進行全面深入的調查研究。”據悉,習近平謀劃“十三五”的足跡,三年國內開展調研35次,國外足跡遍布了34個國家。

 

    調查就是指通過各種途徑,運用各種方式方法,有計劃、有目的地了解事物真實情況。研究則是指對調查材料進行去粗取精、去偽存真、由此及彼,由表及里的思維加工,以獲得對客觀事物本質和規律的認識。調查是研究的前提和基礎,研究是調查的發展和深化。調查研究的過程,是提高認識能力、判斷能力和工作能力的過程。現在的交通通信手段越來越發達,獲取信息的渠道越來越多,但都不能代替黨員干部親力親為的調查研究。因為直接與基層干部群眾接觸,面對面地了解情況和商討問題,對黨員干部在認識上和感受上所起的作用和間接聽匯報、看材料是不同的。通過深入實際調查研究,把大量和零碎的材料經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、綜合,加以系統化、條理化,透過紛繁復雜的現象抓住事物的本質,找出它的內在規律,由感性認識上升為理性認識,在此基礎上作出正確的決策,這本身就是黨員干部分析和解決問題本領的重要反映,也是黨員干部思想理論水平和工作水平的重要反映。黨員干部不論閱歷多么豐富,不論從事哪一方面工作,都應始終堅持和不斷加強調查研究。

 

    為什么對黨員干部的調查研究,要強調“始終堅持”和“不斷加強”呢?一是因為我們所肩負的任務是不斷變化的,原有的任務完成了,新的任務又擺到了面前,又需要重新學習和調查研究。二是因為我們的黨員干部是要不斷地進行新老交替和不斷地調換工作崗位的,老干部離開了領導崗位,新一批干部上來了,老干部學習和調查研究的經驗可以供新上來的干部學習借鑒,但代替不了新上來干部的學習和調查研究。黨員干部從一個地區和部門到另一個地區和部門,都必須進行調查研究。即便是回到曾經熟悉的工作崗位和工作環境,也不能刻舟求劍,還需要重新調查了解新情況。三是客觀事物總在不斷變化,新矛盾新問題每日每時都在出現,在當代中國社會主義現代化事業蓬勃發展的形勢下,在當今世界多極化、經濟全球化深入發展和科學技術突飛猛進的條件下更是如此。所以要求黨員干部必須堅持不懈地進行和加強調查研究。

 

    應該看到,當前在我們干部中,不重視調查研究、不善于調查研究的問題還是存在的。有的走不出“文山會海”,強調工作忙,很少下去調查研究。有的滿足于看材料、聽匯報、上網絡,不深入實際生活,坐在辦公室關起門來作決策。有的自認為熟悉本地區本部門情況,對層出不窮的新情況新問題反映不敏銳,對形勢發展變化提出的新課題新挑戰應對不得力,看不到事物的發展變化是一個由量變到質變的過程,憑經驗辦事,拍腦袋決策。有的調研走過場,只看“盆景式”典型,滿足于聽聽、轉轉、看看,蜻蜓點水、淺嘗輒止。凡此種種,嚴重影響決策的科學性,妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行,也損害領導機關、領導干部的形象。調查研究是做好領導工作的一項基本功,調查研究能力是領導干部整體素質和能力的一個組成部分。它不僅僅是一種工作方法,而且是關系黨和人民事業得失成敗的大問題。

 

    實踐證明,求真務實是黨之所求、國之所需、民之所盼。求真務實,強調的是“真”和“實”,講實話、出實招、辦實事、務實效。不要看說了什么,而要看做了什么;不要看做了什么,而要看做好了什么;不要看別人做了什么,而要看自己比別人多做了什么。李大釗說:“凡事都要腳踏實地的去做,不馳于空想,不騖于虛聲,而惟以求真的態度做踏實的工作。以此態度求學,則真理可明,以此態度做事,則功業可就”。我們黨員干部只有不斷提高求真務實的自覺性和堅定性,真正將求真務實融入到我們的企業發展中,才能取得新的更大的業績。所以,每個黨員、干部,以及全體職工,都要從我做起,從現在做起,堅持講實話、出實招、辦實事、務實效,把工作的著力點真正放到企業的改革發展上來,把求真務實體現到各項工作中去,何愁我們的群眾路線落不到實處?何愁我們的管理水平得不到提高?何愁我們的企業不興旺發達?

 

    上述便是我今天想給大家交流分享的內容,與大家共勉了,謝謝!

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